Ayer día 28 de diciembre se publicó un Decreto con un conjunto de medidas económicas, fiscales, medidas en materia de energía, de apoyo a la sequía y de carácter social, entre otras.
En la presente circular trataremos sobre aquellas medidas de carácter sociolaboral que hemos considerado más relevantes para las empresas.
1.- COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL DESDE 1/1/2024
1.1. Bases mínimas
Las bases mínimas se incrementarán en el mismo porcentaje que lo haga el salario mínimo interprofesional
1.2. Bases máximas
El tope máximo de cotización se incrementará en un 3,8% (el mismo porcentaje de revalorización de las pensiones).
Además, como novedad para 2024 se le añadirá un porcentaje de incremento adicional del 1,2%.
1.3. Mecanismo de Equidad Intergeneracional
Esta nueva aportación obligatoria a la Seguridad Social, vigente desde 1/1/2023, se incrementa del 0,60 actual al 0,70% sobre la base de cotización (el 0,58% a cargo de la empresa y el 0,12% a cargo del trabajador).
1.4.Cotizaciones de las prácticas formativas no remuneradas
La cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota empresarial por cada día en que se realicen las prácticas formativas de 2,85 € (con un límite de 64,90 € mensuales), 2,54 € por contingencias comunes (con el límite mensual de 57,87 €) y 0,31 € por contingencias profesionales (con el límite mensual de 7,03€).
Se establece un plazo excepcional que finalizará el día 31/3/2024 para comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social las altas y las bajas correspondientes al inicio o finalización de las prácticas formativas no remuneradas iniciadas y no concluidas antes de 1/1/2024 y que tengan lugar en el período comprendido entre el 1 de enero y el 20 de marzo de 2024.
2.- MODIFICACIONES EN MATERIA DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN
2.1. Contratos para la sustitución de personas trabajadoras que se encuentren en situación de riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural o de descanso por nacimiento y cuidado del menor
Se elimina la exigencia de que el/la trabajador/a sustituto/a no haya prestado servicios en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada en la misma empresa, por lo que se recupera la posibilidad de encadenar un contrato de sustitución de persona trabajadora en situación de IT por riesgo durante el embarazo con otro para sustitución de la misma persona que se encontrase disfrutando del permiso por nacimiento, percibiendo bonificaciones por ambos contratos.
2.2. Contratación de personal investigador
Para la obtención de bonificaciones a la contratación se suprime la exigencia de que las personas contratadas sean demandantes de empleo en situación de desempleo
3.- PRÓRROGA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
Hasta que se apruebe el nuevo salario mínimo interprofesional para 2024 se prorroga el establecido para 2023, cuya cuantía es de 1.080 euros mensuales o 15.120 anuales.
4.- REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES
Se revalorizan las pensiones del sistema de la Seguridad Social a partir de 1/1/2024. La revalorización supone, con carácter general, un incremento del 3,8% de las pensiones contributivas del sistema de Seguridad Social.
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que precisen al respecto
